CIRI-CIRI TAUHID DALAM PENGURUSAN ISLAM

• Pengurusan yang sentiasa meletakkan keimanan sebagai paksi dan ketuhanan sebagai matlamat akhir

• Pengurusan yang mengambil kira atau meraikkan kemampuan dan juga realiti persekitaran dalam mencorakkan perancangan, penyusunan dan fungsi-fungsi pengurusan lain.

• Pengurusan tidak memisahkan antara pembangunan material dan pembangunan sumber manusia khususnya, kejiwaan sebagai asas kepada pembangunan kebendaan

• Pengurusan yang sentiasa menekankan pembentukkan dan pembangunan pengurus-pengurus yang berkuailiti dan berwibawa untuk melaksanakan fungsi dan tanggungjwab pengurusan.

• Manusia bekerja bukan mendapatkan upah semata-mata tetapi lebih kepada mendapat keredhaan Allah SWT.

• Kerja yang dijalankan bukanlah seperti pengertian kerja yang diamalkan dalam sekular tetapi lebih kepada penyertaan niat sebagai satu ibadat kepada Allah SWT dan mengharapkan ganjaran di dunia dan yang lebih utama di akhirat.

• Akuantibiliti dan rasa tanggungjwab pekerja bukan sahaja kepada seorang ketua, tetapi yang amat penting sekali adalah kepada Allah SWT yang Maha Mengetahui. Ini akan memberi implikasi bahawa pekerja tersebut akan bekerja dengan lebih dedikasi dan bertanggungjwab serta mempunyai iman yang teguh.

• Hubungan sesama manusia akan menjadi lebih akrab dan harmoni. Ini disebabkan Islam tidak memandang serta membezakan keturunan, pangkat serta darjat tetapi lebih kepada ketaqwaan dan keimanan.

Kredit: FLIPHTML5